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Valorisierung der langfristigen Wirkung des VESTA-Projekts:

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2022-10-12

Familienunternehmen (FU) spielen eine zentrale Rolle für die Wirtschaft der EU, da sie einen wichtigen Teil der europäischen Privatbeschäftigung ausmachen (durchschnittlich 40 – 50 % aller Arbeitsplätze). Mit einem Gesamtanteil von 14 Millionen Unternehmen und rund 60 Millionen Arbeitsplätzen im privaten Sektor der EU erwirtschaften Familienunternehmen rund 50 % des BIP der EU. Dies hat auch indirekte wirtschaftliche Auswirkungen, da Familienunternehmen Gewinne reinvestieren, eine langfristige Strategie für die Interessen der Interessengruppen (einschließlich Mitarbeiter, Kunden, Aktionäre und lokale Gemeinschaften) entwickeln und den neuen Generationen Familien- und Wirtschaftswerte vermitteln. Hintergrund und Begründung des VESTA-Projekts – einer transnationalen Initiative, die vom E+-Programm der Europäischen Kommission kofinanziert wird – war darauf zugeschnitten, langfristig orientierte und nachhaltige Schulungslösungen zu fördern, die den Wettbewerbsvorteil von FU erheblich verbessern könnten.

Nach zwei Jahren ununterbrochener Implementierung kam das Projekt im September 2022 schließlich zu seinem Abschluss, das mit dem abschließenden Treffen des in Málaga ansässigen Partners gefeiert wurde. Die Veranstaltung stellt eine Gelegenheit dar, eine summative Bewertung des Projekts durchzuführen, die gewonnenen Erkenntnisse zu reflektieren und vor allem wichtige Erkenntnisse aus der Bereitstellung in der Pilotversion des von den Partnern entworfenen Toolkits und Schulungsressourcen zu extrapolieren und über die Gliederung und den Inhalt der beiden letzten im Projektplan vorgesehenen Ergebnisse nachzudenken. Diese beiden Dokumente sind strategisch so konzipiert, dass sie die Übertragbarkeit der Projektergebnisse und -ergebnisse in anderen Aus- und Weiterbildungsökosystemen unterstützen – um alle Ressourcen und den Wissensschatz bereitzustellen, die STKHs und Interessengruppen benötigen, um VESTA-ähnliche Initiativen zu replizieren – und eine Reihe prägnanter und umfassender politischer Empfehlungen, die durch die von den Partnern durchgeführte Analyse auf länderübergreifender Ebene ausgelöst wurden, um später die interessierenden Ausbildungsbereiche zu identifizieren und in die Lehrpläne der Ausbildung zu integrieren.

Die operativen Leitlinien, die als frei zugängliches Format zur Verfügung stehen, stellen eine Art digitales Erbe des VESTA-Projekts dar. Die Organisationen und Institutionen können die Erfahrungen der Partner nutzen, um ihr eigenes, von VESTA inspiriertes Schulungs- und Ausbildungsprogramm zu entwickeln. Art, Umfang und Umfang dieses Ergebnisses entsprechen in vollem Umfang den Erwartungen und formalen Anforderungen des E+-Programms, wenn es um die zukünftige Nachhaltigkeit und die langfristige Wirkung einer von ihm unterstützten transnationalen Initiative geht. Basierend auf ihren gewonnenen Erkenntnissen verwenden Partner, die aus Interessengruppen zusammengestellt wurden, eine Reihe von Richtlinien, auf die sie sich verlassen können, um das Projekt zu replizieren, seine Ressourcen zu nutzen und zu operationalisieren oder originelle Initiativen zu entwickeln, die auf ihr Ökosystem der Praxis zugeschnitten sind.

Die Politikempfehlungen richten sich an eine andere Kohorte, d. h. an Behörden und politische Entscheidungsträger, die Auswirkungen auf Maßnahmen, Rahmenbedingungen, Finanzierungsprogramme usw. im Bereich der unternehmerischen Unterstützung, der Entwicklung des Privatsektors sowie der allgemeinen und beruflichen Bildung im Allgemeinen haben. Die von den Partnern in der Antragsphase und während der Projektdurchführung durchgeführten Untersuchungen haben gezeigt, dass es solide Möglichkeiten für Wachstum, Wettbewerbsfähigkeit und Entwicklung der Gebietskörperschaften gibt, die viel leichter durch eine politische Intervention ausgelöst werden könnten.

Auf der Grundlage der wichtigsten Herausforderungen, denen sich Familienunternehmen stellen müssen, haben wir eine Reihe spezifischer Prioritäten identifiziert, die durch maßgeschneiderte VESTA-Ergebnisse abgedeckt wurden:
• Das Schlüsselkonzept der Bedeutung der frühzeitigen Vorbereitung von Unternehmensübertragungen
• das Bewusstsein und die Fähigkeit, Zugang zu Finanzmitteln zu erhalten
• Steuerliche Fragen
• Family Governance und Talentbindung
• (digitale) unternehmerische Bildung und familienunternehmensspezifische Managementausbildung